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  • 分類:通知公告

    關于認真做好2017年度教職工考核工作實施意見的通知

    發布時間:2018/1/2 9:08:32

    啟東市教育局文件

     

     啟教人〔2018 2   

     

    關于認真做好2017年度教職工考核工作實施意見的通知

    各鎮教管辦、各直屬單位:

    為進一步激發和調動全市教育工作者獻身教育事業的熱情,正確評價教職工的德才表現和工作實績,發揮考核工作的監督管理和激勵導向作用,現就做好2017年度教育系統年終考核和獎勵工作通知如下:

    一、考核對象

    參加本次考核的對象為教育系統在編人員。

    二、考核方法

    在考核工作中,要以科學發展觀和正確政績觀為指導,客觀公正地考核評價教職工的工作業績??己藘热轂榈履芮诳兞鍌€方面,要以全年工作目標和職位(崗位)職責為依據,重點考核教職工平時履行職位(崗位)職責、完成目標任務、師德師風、實施素質教育等方面的情況。

    各單位要建立和完善符合本單位特點、科學有效、操作簡便的考核評價辦法,堅持定量與定性考核有機統一,能量化的實行量化考核,難以量化的實行定性考核;堅持領導考核與群眾考核有機統一,主管領導在評鑒教職工時,應廣泛聽取群眾意見;堅持平時考核與年終考核有機統一,進一步完善平時考核機制,充分發揮平時考核的基礎作用。

    在考核方法上,采取個人自我總結、主管領導評鑒、單位考核領導小組和主要負責人定等的方法進行。主管領導審閱被考核人員的工作總結,結合平時考核評鑒,在聽取相關方面意見的基礎上,提出考核等次建議。單位考核領導小組負責組織民主測評和匯總,領導班子研究確定考核等次。不能簡單地以民主測評得票多少確定考核等次。

    參加考核的鎮教管辦主任、直屬單位正副負責人進行個人總結,填寫《年度考核登記表》,還要向所在單位作個人述職,并進行民主測評。單位正職領導要根據副職履行職責和完成工作任務情況,給其寫出評語,提出考核等次建議。各鎮教管辦主任、直屬單位正副職領導由市教育局研究后確定等次,不占各單位優秀分配指標。

    三、考核公示和反饋

    堅持優秀等次人員公示和考核結果反饋制度。各單位對年度考核擬定為優秀等次人員要進行為期5天的公示。公示內容包括主要工作業績、民主測評及師德師風等方面的情況。要把教職工年度考核結果以書面形式通知被考核者,以體現考核工作的公開性和權利保障原則。

    四、考核等次和獎勵

    考核等次順序為優秀、合格、基本合格、不合格。公正合理地確定人員等次,是做好考核工作的關鍵環節。要在分類量化、堅持考核標準的基礎上重點抓好優秀、基本合格、不合格等次的確定。

    1.年度考核定為優秀等次的,必須是本單位政治素質好、業務水平高、工作業績突出的人員。上級文件明確要求優秀等次人員嚴格控制比例,各單位報送優秀和受獎人數要嚴格控制在分配指標數(附后)以內,并按考核結果排序報送名單。

    2.年度考核定為基本合格等次的,是本單位思想政治素質、業務素質一般,能基本完成本職工作,但在工作作風方面存在明顯不足,工作積極性、主動性不夠,完成工作的質量和效率不高,在工作中有明顯失誤。

    3.年度考核定為不合格等次的,是本單位政治業務素質差,不適應本職工作要求,工作責任心差,在工作中造成重大失誤或責任事故。

    4.因工作情況發生變化的人員,其考核單位的確定按下列規定辦理:

    1)調任的人員,由其調任后的所在單位進行考核,確定等次。其調任前的有關情況,由原單位提供。

    2)借用的人員,由原單位進行考核,并確定等次。借用單位向原單位提供有關情況。

    3)單位公派學習、培訓超過半年的人員,仍由原單位進行考核,確定等次,其學習、培訓的情況,由所在學習、培訓單位提供。

    5.當年因?。ü猓?、事假累計超過半年的(各類學校中累計滿一個學期)不參加年度考核。

    6.獎勵?!妒聵I單位人事管理條例》已于201471日正式施行,條例中對事業單位工作人員的考核、獎勵等工作作出了有別于公務員的明確規定,但獎勵的具體操作辦法暫未出臺,經請示上級決定,本年度事業單位只開展工作人員的年度考核工作,獎勵工作待具體操作辦法出臺后再予進行。

    五、考核結果的使用

    考核結果作為教職工績效工資分配的重要依據,并作為教職工崗位聘任、職務晉升、培養培訓、表彰獎勵等工作的重要參考。年度考核為基本合格或不合格人員,除按規定扣除相應的基礎性工資外,獎勵性績效工資原則上不得發放,且可予以降職、低聘、離崗培訓或調整工作;連續兩年不合格的,予以解聘或辭退。

    六、考核組織領導

    各單位要加強考核責任意識,切實加強對考核工作的領導,把考核工作作為加強師資隊伍建設的重要環節來抓。要健全組織,精心安排,嚴格程序,規范操作,認真按考核工作有關政策規定和要求組織實施,確保年終考核工作的嚴肅性,發現弄虛作假的將追究領導和當事人的責任。

    七、考核和獎勵的注意事項

    1.年終獎勵不搞重復評獎,并與平時獎勵相結合。凡本年度內已受過市黨委、政府表彰(含市)以上獎勵的人員原則上不再年終考核優秀。

    2.要嚴格標準,不搞照顧,做到好中擇優,寧缺勿濫。

    3.要堅持年度考核優秀等次人員公示制度。

    4.嚴格執行上級有關規定,不得突破評獎比例。

    5.教職工病、事假累計超過三個月的,一般不予獎勵。

    6.對有違規家教、參與賭博、體罰或變相體罰、亂收費、以教謀私等師德不過硬的人員一票否決。

    7.其他有關要求詳見《事業單位工作人員年度考核有關說明》。

    8.根據《關于在啟東市中小學建立師德考評檔案的通知》(啟教人〔20121號)要求,建立教師師德考評檔案每年度為一個周期,每年年底前由各鎮教管辦和各直屬單位將本單位的匯總表送市教育工會審核,同時將每年度師德考評檔案存入本單位保存的教師檔案。為確保師德考核工作取得實效,師德考評與年度考核一并進行。

    八、考核時間安排

    考核工作于2018111日前結束。各階段工作的具體時間安排由各單位自定,111日下午300前各單位必須將年度考核登記表(一式兩份),考核結果審核備案表,優秀、合格、基本合格、不合格、不定等次、未參加考核人員名冊報局人事科檔案室姜海燕(教育大廈503,聯系電話80928503,并發送電子文檔ExceL至郵箱jianghaiyan01@sina.com。

    中小學教師的業務考核工作與人事考核同步進行,一次完成?!赌甓瓤己说怯洷怼芬皇絻煞?,一份存人事檔案,一份單位保管?!赌甓瓤己说怯洷怼反鎮€人檔案,可以用激光打印機打印(A4雙面打印),也可用黑墨水或藍黑墨水鋼筆填寫,不能用純藍墨水鋼筆、水筆、圓珠筆填寫。相關考核表格附后。

    以上意見,請各單位認真貫徹執行。

                                 啟東市教育局 

                                                         201812

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